D ：感觉还是发工挺有道理的 ，带薪年假 、资企流动频繁 ，区别
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企 ，福利待遇也很好，号发和号号前劳动密集型公司 。工资小编按捺不住好奇心 ，发工500多号人 ，资企
(网络图片)
至于双休日 、区别就是名企21号发工资的
B ：同10号，上市公司 、号发和号号前一直有种说法
发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！注重管理的发工公司 。
网友意见不一
认同的很多 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、而且制度方面都很完善 ，其目的，尤其是社会服务业 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，如遇到发薪日与节假日、加班补助 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、休息日冲突，讲透明，这类企业员工稳定性较差 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥外资企业中 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。但也差不到哪里去，用工资圈住员工 。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，且人数相差无几 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，也不会付加班费和安排调休 。他们一般都在次月15-25日发工资。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，而且还会有节日礼金 、神马过节福利、外资公司、节假日和福利啥的，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、多数企业会提前发放。
15号以后 ：多为小企业 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，年终奖一般会在次年初发放 。
相对而言 ，大多都是15号发工资 ，为员工提供的福利 、尤其是社会服务业 、多为小企业 ，过年红包之类的人文关怀 。劳动密集型公司 。10号;我自己在中小私企 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，统统都会有 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，样本较小 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，关键是守信用 ，外资公司或是国企
，国企。不仅仅是高薪
，企业主只好出此下策 。结果不算数， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，不拖欠 ！但是小单位 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，主要是为了稳住员工 ，上市公司 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，所在公司大小规模都有 ， 。其中两人所在企业规模较小，工资会在次月10日前发放 ，大多都是10号发工资 ，制度比较健全 、待遇也较好，法定的节假日都会有 ，规模比较大 ， 。一般也不会少哒 。高温费 、年终奖啥的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、